ראינות עבודה קבוצתיים: איך להרשים את כולם

אפילו בתנאים הכי טובים ראיונות עבודה יכולים להיות מפחידים. עוד יותר ראינות קבוצתיים, איפה שאתה נמדד על ידי קבוצה של עמיתים פוטנציאליים- רק מגבירה את המתח.

לפעמים חברות עורכות את כל הראיונות עבודה בבת אחת כדי לייעל את התהליך. אבל, הם גם רוצים לבדוק איך אתה מתפקד בתוך הקבוצה.

זה הכל עבודת צוות ראיון קבוצתי יכול להיות מאוד רשמי, עם רשימת שאלות מוכנות ומוכתבות. או זו יכולה להיות שיחה פשוטה בין מועמד לבין המראיינים. הרבה ראיונות הם שילוב של שאלות ושיחות. לפני כל ראיון עלייך כמובן, לחקור על החברה על התפקיד שאתה מועמד עליו ואיך נסיונך יכול לעזור לחברה. אך אם זאת ראיונות קבוצתים דורשים תכונות נוספות שיעזרו לעשות את הרושם הטוב ביותר.

מיומנות להצלחתך תתכונן אם אפשר: אם ניתנה לך רשימה של מי שיהיה נוכח, עשה שיעורי בית. מצא שמות ותפקידים של המראיינים שלך.

תיצור קשרים: תפנה למראיינים שלך בשמם ותיצור קשר עין איתם. שים לב לדברים ספציפים שהם שואלים ומה הכי חשוב להם.

אל תפנה למנחה אחד: זה מסוכן, אל תניח שיש אחד שקובע או יותר חשוב לא תוכל לדעת. תנסה לרצות את כל המראיינים.

תהיה לעזר: אם אתה מבחין במישהו שמהסס לשאול שאלות, נסה לגרור אותם לתוך הדיון תבקש ממנו להבהיר לך שאלה או שאל לדעתו. כך תוכל לקחת קצת שליטה על הראיון.

תהיה דיפלומט: אם מראינים מציגים לפניך דילמה ושואלים מה דעתך ואיך אתה היית פותר את זה, הראה להם שאתה מבין ומודע לכל זויות של הדילמה. עצם עובדה שאתה ער לכל הצדדים יתנו לך נקודות.

אל תהיה נינוח: בריאונות לא פורמליים, אל תאפשר לאוירה נינוחה לא להשאיר רושם טוב. הם אולי נראים בלתי רשמיים אך הם אלו שמקבלים החלטות.

לבסוף, תזכור את החדשות הטובות. אם אתה מרואיין על ידי הרבה אנשים זהו סימן שאתה מועמד סופי. כמו כן ראיונות אלו יתנו לך הזדמנות להציץ לתוך החברה ולראות איך היא עובדת.